Nos valeurs RSE chez Tiime

Une belle entreprise implique de belles responsabilités !

 

Depuis 2015, Tiime a l'ambition de bâtir un environnement de travail meilleur où chacun peut s'épanouir pleinement et se sentir inclus.

 

Conscients que la perfection est un long chemin, nous choisissons d’agir dès aujourd’hui en intégrant les enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux à notre développement, avec l’intention de créer un impact positif, concret et durable. 🙌

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Engagés pour un avenir meilleur

Chez Tiime, nous croyons fermement que chaque entreprise a un rôle crucial à jouer dans la construction d'un avenir meilleur et durable. La RSE n'est pas juste un concept, mais une réalité quotidienne qui guide nos actions et décisions. Ensemble, nous essayons de construire un environnement plus juste et plus responsable.


En tant qu'éditeur de logiciel pour experts-comptables et entrepreneurs, notre mission va au-delà de la simple fourniture de solutions.


Nous intégrons les principes de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) dans toutes nos activités pour créer un impact positif à long terme autour de 4 piliers.

Innover

Nous mettons en place des actions concrètes et mesurables en adéquation avec notre culture d'entreprise.

S'adapter

Nous faisons évoluer notre politique RSE en continu pour répondre aux nouveaux défis et opportunités.

Impulser

Nous sensibilisons nos salariés à la RSE afin qu'ils en deviennent des acteurs engagés.

Ancrer

Nous assurons la pérennité et la durabilité de nos actions RSE pour un impact à long terme.

Nos engagements environnementaux

En 2024, Tiime a atteint la neutralité carbone, conformément à l'Accord de Paris. À court terme, nous nous engageons à réduire encore plus nos émissions de CO2.

Éco-mobilité

  • 37% de nos salariés ont un abonnement de transport en commun
  • Mise en place du Forfait Mobilité Durable
  • 100% des déplacements professionnels sont effectués en train

Gestion des déchets

  • Renforcement du tri sélectif et simplification de son utilisation
  • Promotion des pratiques de réduction des déchets dans tous nos bureaux

Optimisation des locaux

  • Utilisation d'éclairage LED et systèmes d'éclairage optimisés
  • Mobilier recyclable pour réduire notre empreinte environnementale

Maîtrise des consommations

  • Hébergement des données sur des serveurs green-IT en Europe, réduisant de 60% notre consommation d'énergie
  • Optimisation de l'éclairage et utilisation d'ordinateurs portables pour réduire notre consommation énergétique
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Notre plan d’actions

Nos engagements sociaux

300 salariés dont un Employee Net Promoter Score de 36, un score d'engagement de 7,8/10.

Culture flexible

  • Flexibilité des horaires : chacun est libre d’organiser son temps de travail comme il le souhaite
  • Flexibilité des congés : les salariés ont la possibilité d’abandonner leur compteur de congés et ainsi être libre de s’accorder le nombre de congés qu’ils souhaitent
  • Possibilité de télétravail 1 à 4 jours par semaine, avec 22% des effectifs en full remote

Hiérarchie

  • Le modèle agile : une organisation où chaque équipe et PL est 100% autonome et responsable
  • Une hiérarchie pas marquée : cela favorise la prise de responsabilités, faisant émerger un collectif plus affirmé
  • Partage des informations fait de manière transparente : les équipes partagent leurs avancées lors des réunions toutes les 3 semaines

 

25% des salariés sont associés

Communication

  • Mise en place de coachs en communication : 3 diplômés à disposition des salariés
  • Formation communication efficace : formation certifiante pour les salariés afin de monter en compétence sur des sujets de communication comme l'écoute active, la gestion de conflits… L'objectif étant d'assurer une communication transparente et bienveillante entre les salariés.
  • Formation des leaders : parcours de formation à la communication et au feedback

Rémunération

  • Système de rémunération équitable et responsable : chaque salarié est libre de discuter de la rémunération qui lui semble juste.
  • Égalité salariale hommes/femmes
  • Rémunération attractive : Prime d’intéressement, Prime de Partage de la Valeur, Tickets restaurants, prise en charge à 50% des transports en commun
  • Lutte contre la précarité avec un salaire minimum supérieur au SMIC

Égalité

  • Diversité dans les équipes : Cela contribue à créer des équipes plus productives en ayant un regard plus large sur les sujets et problématiques. 
  • Liberté d'expression avec des enquêtes internes anonymes tous les 15 jours permettant aux salariés de donner leur point de vue sur leur quotidien.
  • Mixité homme-femme
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Nos engagements sociétaux

Une implication de plus en plus poussée sur le développement local.

Collaboration

Des collaborations avec des acteurs locaux

  • Des constructions de locaux en partenariat avec des acteurs locaux
  • Fabrication de nos goodies par un partenaire local
  • Dons à des associations locales : Matériels usagés qui peuvent avoir une seconde vie
  • Prise en charge d’événements sportifs locaux
  • Prestataires locaux pour les évènements internes
  • Collaboration et valorisation des partenaires locaux sur divers projets tels que la fourniture de goodies et l'installation de paniers de fruits dans les locaux

Pratiques

  • Simplifier l'entrepreneuriat avec des produits et logiciels créateurs d'impact sociétal
  • Une transparence vis à vis de nos clients : Des offres claires
  • Une sécurité informatique renforcée : Sensibilisation à la cyber-sécurité + Mise en place d’un DPO, équipe RSSI

Éthique et satisfaction

  • Note de satisfaction de 4,8/5 sur + de 3600 avis
  • 0 levée de fonds, 100% autofinancée = développement basé sur des fonds propres
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